US Bundesregierung Arbeit Gesetze & Mittagessen
Kategorie: Arbeitsrecht •
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Die Bundesgesetze über Essenspausen, inklusive Mittagessen, bestimmte Mitarbeiter das Recht geben, Essen und Ruhezeiten unter bestimmten Umständen. Diese Regeln werden automatisch in alle Staaten, die keinen separaten Arbeitsrecht für Essenspausen. Während die Bundesrepublik Regel selbst relativ einfach ist, sind Arbeitgeber auch frei, ihre eigenen Regeln in Arbeitsverträgen.
Die Bundesgesetze
Die Bundesgesetze über Essenspausen sind innerhalb der Fair Labor Standards Act (FLSA) enthalten. Dieses Gesetz enthält Informationen, welche Arbeitszeit ausgeglichen werden muss, wenn Ruhe oder Mahlzeit Pausen erforderlich sind, Vorschriften über Ruhezeiten, Essen und Zeit. Die FSLA Gesetze erfordern keine Arbeitgeber ihre Mitarbeiter Ruhepausen oder Essenspausen, geben, obwohl die meisten Arbeitgeber Mitarbeiter irgendeine Art von regulären Rest oder Mahlzeit Pause geben. Dies steigert die Effizienz der Mitarbeiter und verringert Unfälle, die durch Müdigkeit verursacht werden können.
Individuelle Regelungen
Laut Bundesgesetz ist der Arbeitgeber zu entscheiden, ob oder nicht zu essen geben oder Ruhe Pausen an Mitarbeiter. Einzelne Unternehmen Regeln für Essenspausen sind in der Regel in dem Arbeitsvertrag enthalten. Mitarbeiter wollen Mittagessen oder anderen Essenspausen müssen dies als Teil ihres Arbeitsvertrags zu verhandeln, oder haben ihre Gewerkschaft verhandeln, wenn sie Mitglieder sind.
Bundesgesetze über Zahlen und Essenspausen
Die FSLA Gesetze erfordern, dass kurze Pausen, in der Regel von 20 Minuten oder weniger, als Arbeitszeit gezählt werden müssen. Dies bedeutet, dass Kurzreisen werden, als Teil der normalen Arbeitszeit eines Mitarbeiters gezählt würde und des Mitarbeiters für diese Pausen bezahlt werden würde. Eine kurze Pause möglicherweise eine Kaffeepause, ein Snack-Pause oder sogar eine Mittagspause. Bundesgesetz erlaubt Arbeitgebern, Mitarbeiter für Pausen von 30 Minuten oder länger nicht zu zahlen. Um diese längeren Pausen als unbezahlte Zeit behandelt werden, der Arbeitnehmer muss jedoch erleichtert alle normalen arbeiten Aufgaben—sie können nicht weiterhin auf Abruf oder auf ihren Schreibtisch oder Arbeit Bahnhof Essen erforderlich sein.
Entschädigung anstelle von einer Mittagspause
Einige Mitarbeiter, die bezahlte Mittagspausen gegeben sind können überspringen der Mittagspause und Arbeit früh verlassen, stattdessen, oder die Zeit, ihre Urlaubszeit hinzufügen möchten. Es gibt kein Bundesgesetz, das Arbeitgebern zu ermöglichen, erfordert zwar einzelne Arbeitgeber oder Staaten es zulassen können. In den meisten Fällen jedoch müssen Mitarbeiter wollen diese Option sie mit ihrem Arbeitgeber vereinbaren. Bundesgesetz erfordert auch keine Mitarbeiter, eine Mittagspause zu nehmen, wenn sie gegeben werden, obwohl einzelne Arbeitgeber möglicherweise eine Politik, die die Mitarbeiter zum Mittagessen und Pausen.
Bundesgesetz Pause erzwingen
Die FSLA Gesetze auf Essenspausen können auf verschiedene Weise durchgesetzt werden. Das Department of Justice bringen Strafverfahren gegen Arbeitgeber, die vorsätzlich und absichtlich die FSLA verletzen. Der Secretary Of State für Arbeit kann auch im Namen der Mitarbeiter Klagen, deren Rechte verletzt wurden. Unter den FSLA können Arbeitnehmer auch Durchsetzungsmaßnahmen, entweder durch individuelle Klagen oder kollektive Aktionen Datei. Mitarbeiter deren FLSA-Rechte verletzt wurden können auch eine private Aktion ungezahlten Löhnen und Schäden wiederherstellen Datei. Schiedsverfahren möglicherweise eine weitere Option, wenn der Arbeitgeber zustimmt.
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